TÉRMINO DE UN CONTRATO

Administración
Contrato
Laboral
Fiscal
Trabajador
Contabilidad

FM

Escrito por: Fernanda Mata13/06/2019

Un contrato es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Este acuerdo genera derechos y obligaciones para todas las partes.

Existen varios tipos de contrato laboral, los principales son dos, contrato determinado y contrato indeterminado. En el primer contrato se establece el periodo de trabajo, por ejemplo, un plazo de 1 año; después de cumplir dicho plazo podrá despedir al trabajador o bien realizar otro contrato por un nuevo tiempo de trabajo. Y en el segundo contrato no hay un plazo establecido que cumplir.

La ley federal de trabajo reconoce el reglamento interno de las empresas, y el trabajador tendrá que respetar las reglas establecidas.

Para despedir a algún empleado se tendrá que notificar por medio de una carta los motivos de despido, si los motivos fueron por alguna falta administrativa el patrón no se ve obligado al pago de indemnización.

Al momento del despido de un trabajador se le otorgará la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Ejemplo:

  • Fecha de inicio de labores 11 de marzo de 2019. (Le corresponderían 6 días de vacaciones ya que su antigüedad va para un año)
  • Fecha de último día laborado 10 de agosto de 2019
  • Salario Cuota Diaria (SCD): $200.00 pesos
  • Goza de 15 días de aguinaldo (el mínimo establecido en la LFT)

Determinación:

tabla a color.002

Al total del finiquito se le calcularán las retenciones correspondientes.
Si existe un despido injustificado; adicional al párrafo anterior, lo máximo que puede otorgar al trabajador son 90 días de salario (3 meses).

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