La próxima entrada en vigor del Registro Electrónico de la Jornada Laboral ha generado dudas entre empresarios, directores de recursos humanos, contadores y asesores laborales. Una de las preguntas más frecuentes es si las empresas estarán obligadas a adquirir relojes checadores, sistemas biométricos o plataformas especializadas para cumplir con la nueva regulación.

En el mundo empresarial, los términos administrar, gerenciar y gestionar suelen usarse como sinónimos. Sin embargo, cada uno representa un nivel distinto de responsabilidad, enfoque y madurez organizacional. Comprender sus diferencias es esencial para que empresarios y emprendedores tomen decisiones más estratégicas y logren un crecimiento sostenible.

Un cambio estructural en la inspección laboral El Sistema Integral de Quejas y Atención Laboral (SIQAL), lanzado recientemente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), constituye una transformación significativa en la manera en que el Estado mexicano supervisa el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Con base en el informe oficial de la STPS “Preguntas Frecuentes sobre la Reforma en Materia de Trabajo en Plataformas Digitales” (junio 2025) y el marco fiscal vigente en México.

Cuando un trabajador se enfrenta a la adversidad de un accidente fuera de su entorno laboral, surge una complicada intersección de preocupaciones legales y éticas para el empleador.

Es un hecho que la geografía nacional tiene un papel relevante en este panorama. Por ejemplo, desde Querétaro hasta la frontera norte, no es raro que el personal operativo e incluso de supervisión decida migrar. Asimismo, en los núcleos industriales y corporativos, se percibe una volatilidad laboral, donde los empleados exploran continuamente oportunidades laborales alternas.

Este artículo no busca analizar las causas de esta situación, sino más bien examinar cómo las recientes reformas laborales podrían estar exacerbando la informalidad laboral y lo que esto significa para el futuro económico del país.