¿SALARIO BASE DE COTIZACIÓN DEL IMSS?

Trabajador
Patrón
Salario
Salario mínimo general
Escrito por: Javier Arreguin Ruiz 17/06/2019

El conocer el salario base de cotización tanto para el patrón como para el trabajador, es de suma importancia, debido a que en base a este se calcula los pagos a realizar al IMSS como también las pensiones o incapacidades que recibirá el trabajador.

A continuación me permito definir algunos conceptos que se deben tener claros.

El salario es la cantidad de dinero que paga un patrón a su trabajador para retribuirle un servicio o labor. El salario se puede fijar por unidad de tiempo (día, semana, mes, etcétera), por unidad de obra (destajo), por comisión, entre otras, en actividades directamente involucradas con la producción de bienes o de servicios.

SALARIO. (Sueldo) Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (LFT Artículo 82). En materia fiscal esta expresión tan solo se refiere al cálculo de ISR cuando la persona percibe algún salario.

SALARIO MINIMO GENERAL. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

De acuerdo ala Ley de Instituto Mexicano Del Seguro Social procederé a definir lo que es Salario Base de Cotizacion

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

  • I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
  • II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
  • III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
  • IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;
  • V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;
  • VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
  • VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
  • VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y
  • IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.

Los beneficios de conocer el salario con el que cotizas en el IMSS, serán los siguientes:

Podrás comprender mejor como se determina el importe que obtendrás para tu retiro laboral (independientemente de si te retiras bajo el concepto de Pensión IMSS o AFORE).

Saber cuánto se está aportando para tu subcuenta de vivienda INFONAVIT por parte de tu patrón, o si tienes un crédito hipotecario con INFONAVIT puedes ver lo que se está abonando a capital.

Tener la certeza de cuanto recibirás por subsidio en incapacidades, tomando en cuenta si es por enfermedad general o riesgo de trabajo.

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