Notificación de Cambio de Empleador para Trabajadores Extranjeros: Obligaciones y Consideraciones

La contratación de trabajadores extranjeros con permisos para laborar en un país conlleva ciertas responsabilidades tanto para los empleadores como para los empleados. Uno de los aspectos importantes a considerar es la obligación de notificar a las autoridades migratorias en caso de un cambio de empleador.

En muchos países, como en el caso específico de México, los trabajadores extranjeros que cuentan con residencia temporal o permanente tienen la responsabilidad de informar al Instituto Nacional de Migración (INM) sobre cualquier cambio de lugar de trabajo. Esta notificación debe realizarse dentro de los 90 días naturales posteriores a la ocurrencia del cambio (según lo establece el artículo 167 del Reglamento de la Ley de Migración en México).

Para llevar a cabo esta notificación, el trabajador extranjero debe presentar una solicitud de trámite ante el INM y proporcionar una carta firmada en la que, bajo protesta de decir verdad, informe sobre su nuevo empleo. Esta notificación es crucial para mantener actualizado el registro de los trabajadores extranjeros en el país y garantizar que se cumplan las regulaciones migratorias.

Por otro lado, los empleadores también tienen responsabilidades en este proceso. Para acreditar su personalidad jurídica y facultades para contratar personal extranjero, deben gestionar una Constancia de Inscripción de Empleador (CIE) en alguna de las oficinas de Atención a Trámites del INM. Esta constancia permite al empleador demostrar que está autorizado para contratar a trabajadores extranjeros y participar en procesos que involucren la oferta o promoción de trabajo.

Mantener la documentación en regla y cumplir con estas obligaciones es fundamental para garantizar una relación laboral transparente y conforme a la legislación vigente. No cumplir con los requisitos de notificación podría resultar en sanciones tanto para los empleadores como para los trabajadores extranjeros.

En resumen, tanto los trabajadores extranjeros como los empleadores deben estar conscientes de la obligación de notificar a las autoridades migratorias en caso de un cambio de empleo. Esta notificación contribuye a mantener actualizados los registros y a asegurar que todas las partes involucradas cumplan con las regulaciones migratorias y laborales. Una comunicación adecuada y el cumplimiento de estas obligaciones son esenciales para una relación laboral exitosa y sin problemas legales.