INCAPACIDADES OTORGADAS POR EL IMSS

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Escrito por: Fernanda Mata17/06/2019

Cada trabajador a lo largo de su vida laboral está expuesto a riesgos laborales, esos accidentes que pueden sufrir en su trabajo van seguidos de una incapacidad. Por tanto, es importante saber los tipos de incapacidad dependiendo del incidente.

En relación con las incapacidades están los riesgos laborales. En la Ley Federal del Trabajo se encuentra establecido en el artículo 473 que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Es cuando un trabajador afiliado al IMSS sufre un padecimiento, ya sea una enfermedad o un accidente en el ejercicio o con motivo de su trabajo.

  • El pago es del 100% del salario registrado al inicio de la incapacidad
  • No se requiere tener semanas cotizadas
  • El pago es del día 1 hasta 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS

Enfermedad general

Es cuando un trabajador padece una enfermedad o sufre un accidente por causas ajenas a su empleo.

  • El pago es del 60% del salario registrado al inicio de la incapacidad.
  • Son necesarias 4 semanas cotizadas anteriores al inicio de la enfermedad. Para el caso de los trabajadores eventuales, es necesario tener 6 semanas cotizadas en los últimos 4 meses, anteriores al inicio de la enfermedad.
  • El pago es del día 4 hasta 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS. Es posible extender la incapacidad hasta por 26 semanas más.

No se podrá despedir al trabajador si se le otorgó alguna incapacidad
Las incapacidades no siempre son la consecuencia de algún accidente laboral, tal es el caso de la incapacidad por embarazo. La incapacidad por maternidad se otorga a las mujeres embarazadas desde la semana 34 de gestación.

  • El pago es del 100% del salario registrado en el IMSS.
  • Desde la semana 34 de gestación hasta por 84 días. Es posible extender la incapacidad por hasta 21 días más, aunque el pago será del 60% del salario registrado.

No se podrá despedir a las empleadas que queden embarazadas, si se despiden será considerado como discriminación.
Si al momento de ingresar a trabajar a la empresa y se registre en el Seguro Social Mexicano no podrá ser despedida, de no ser así, si podrán rescindir de su colaboración terminando el periodo de prueba.

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