Impacto de la Recaudación Tributaria y las Reformas Laborales en México

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha reportado un notable incremento en la recaudación tributaria durante los primeros siete meses de 2024, alcanzando un total de 2 billones 943 mil 846 millones de pesos. Este crecimiento del 6.1% en comparación con el mismo período de 2023 muestra la efectividad de las medidas fiscales implementadas. No solo cumple con las expectativas presupuestarias de la Ley de Ingresos de la Federación, sino que también destaca la capacidad del Estado para gestionar y asegurar recursos que son fundamentales para el desarrollo económico del país.

Recomendaciones para las empresas y personas físicas:

Deducción de colegiaturas y transporte escolar:

En este regreso a clases, el SAT ha recordado la importancia de aprovechar los conceptos deducibles en la declaración anual, como son las colegiaturas y el transporte escolar, cuando este sea obligatorio o incluido en el pago.

Para las empresas y emprendedores que tienen empleados con hijos en etapa escolar, es fundamental comunicarles que estos gastos son deducibles siempre que se cumplan los requisitos establecidos: la factura debe incluir el complemento de colegiaturas, y el pago debe realizarse mediante cheque nominativo, transferencia bancaria o tarjeta de crédito/débito. Es esencial evitar los pagos en efectivo para garantizar la deducción.

Consejo: Para los empresarios y trabajadores por cuenta propia, mantener un control ordenado de los gastos educativos y asegurarse de que las instituciones emitan facturas correctas es clave para maximizar las deducciones en la próxima declaración anual.

Impacto de la reforma laboral sobre las vacaciones:

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha confirmado la legalidad de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que aumentó el periodo mínimo de vacaciones a 12 días para los trabajadores con más de un año de servicio. Esta resolución tiene importantes implicaciones para los empresarios, ya que deberán ajustar los contratos laborales para reflejar este nuevo derecho. Además, se destaca que este ajuste no contraviene el principio de irretroactividad, lo que significa que es una mejora en los derechos de los trabajadores que no afecta derechos adquiridos previamente.

Recomendación: Los patrones deben asegurarse de actualizar los contratos de sus trabajadores y garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones laborales para evitar conflictos legales. Es recomendable revisar con un asesor legal cualquier contrato existente que pudiera estar en conflicto con las nuevas disposiciones.

Nuevas disposiciones sobre trabajo infantil en sectores agrícolas:

La reciente publicación de la NOM-038-STPS-2024 por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) busca garantizar condiciones seguras para los menores de edad que participen en actividades agrícolas. Solo se permitirán labores administrativas consideradas de bajo riesgo, excluyendo la operación de maquinaria peligrosa y la exposición a factores de riesgo.

Consejo para empleadores del sector agrícola y forestal: Es imprescindible ajustar las políticas internas de contratación para menores, cumpliendo con las restricciones establecidas por la norma. Las inspecciones y auditorías laborales pueden enfocarse más estrictamente en el cumplimiento de esta disposición, por lo que mantenerse al día es esencial.

Alivio financiero para jubilados con créditos Infonavit:

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha lanzado un programa de apoyo dirigido a jubilados con créditos activos. Este programa permite que las mensualidades no excedan el 25% de la pensión mensual, lo que ofrece un alivio considerable a las personas que ya no están en la vida laboral activa.

Recomendación para empresas: Aquellas que aún tienen colaboradores en transición hacia la jubilación pueden informarles sobre esta opción, ayudando a aliviar su carga financiera. Las empresas que brindan asesoría en beneficios laborales deberían incluir esta opción en sus programas de capacitación para el retiro.

La evolución de las reformas fiscales y laborales en México durante 2024 refleja un entorno en constante cambio, donde tanto personas físicas como empresas deben mantenerse informadas y ajustarse a las nuevas disposiciones para optimizar sus beneficios y evitar sanciones. La correcta gestión de las deducciones fiscales, el cumplimiento de las normas laborales y la actualización en los derechos de los trabajadores son acciones clave para garantizar el éxito y la sostenibilidad empresarial.