Hay Que Recordar Criterios de Inspección en Subcontratación para el Sector Hotelero

El pasado 12 de diciembre de 2022, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un acuerdo que establece los nuevos criterios para las inspecciones en materia de subcontratación, enfocados específicamente en los servicios turísticos y hospedaje. Estos criterios entrarán en vigor el 13 de diciembre de 2022 y tienen como objetivo regular la subcontratación en la industria hotelera, especialmente en lo que respecta a ciertas actividades consideradas no especializadas.

Nuevos Criterios para la Industria Hotelera

El acuerdo de la STPS en cuestión tiene un enfoque claro en la industria hotelera, particularmente en las actividades vinculadas a los servicios de alojamiento temporal, es decir, la industria hotelera propiamente dicha. Entre las actividades consideradas en este rubro se encuentran tareas como limpieza de habitaciones (camaristas), registro de huéspedes, atención al huésped, cocineros, cantineros, capitanes de meseros, meseros, encargados de lavandería, encargados de roparía, lavaplatos, limpieza y cuidado de la cocina, así como reservaciones y cargos de habitación.

Actividades No Especializadas

Una de las principales implicaciones de estos nuevos criterios es que las actividades mencionadas anteriormente no se considerarán como especializadas dentro del contexto de la subcontratación en el sector hotelero. Por lo tanto, las empresas de la industria hotelera no podrán contratar estos servicios como especializados, ya que se encuentran intrínsecamente vinculados a su objeto social y actividad económica preponderante.

Impacto en las Inspecciones de la STPS

Estos nuevos criterios serán aplicables para las inspecciones que realice la STPS en la industria hotelera. Específicamente, estos criterios serán utilizados para interpretar y verificar el cumplimiento de la reforma de subcontratación durante las visitas de inspección a los centros de trabajo en el sector hotelero.

La entrada en vigor de estos nuevos criterios para la industria hotelera representa un paso importante en la regulación de la subcontratación en este sector. Al considerar ciertas actividades como no especializadas y vinculadas a la actividad económica preponderante de la industria hotelera, se busca evitar el uso indebido de la subcontratación y garantizar que los trabajadores reciban las prestaciones y derechos laborales que les corresponden.

Los hoteles y empresas relacionadas con el turismo deben estar preparados para ajustarse a estos nuevos criterios y asegurarse de cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia de subcontratación. Asimismo, es fundamental mantenerse informados sobre las regulaciones laborales en constante evolución para evitar sanciones y problemas legales en el futuro. Mantener una relación laboral transparente y justa con los empleados es esencial para el bienestar de la industria y el adecuado desarrollo del sector turístico en México.