Diferencia entre finiquito por renuncia y liquidación por despido

LARP

Escrito por: Lic Alejandro Ramírez Palomares 19/10/2020

La crisis ocasionada por la contingencia sanitaria a causa del Covid - 19, ha repercutido en todos los ámbitos de la sociedad ; sin embargo en lo que se refiere al aspecto laboral, ha impactado de manera por demás catastrófica ,debido a la confusión e incertidumbre, que ya se venían padeciendo, antes de la llegada a nuestro país de la nefasta pandemia, cuando los Tribunales Laborales, aún se encontraban en un período de adaptación al nuevo sistema de justicia oral, implementado desde el año 2014, presentando apenas algunos avances paulatinos ,se dio la publicación el 1 de mayo de 2019 , de la Reforma Laboral ,que entre otras modificaciones ,establece  la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje ,la creación  de tribunales laborales ,adscritos al Poder Judicial, creación de un Centro Federal de Conciliación y 32 centros de conciliación locales , en los que se prevé , se resuelvan de manera más expedita los conflictos entre patrones y trabajadores , señalando  además ,como obligatoria la instancia conciliatoria entre las partes.

Estas dificultades ,necesariamente habrán de alterar las apreciaciones del gobierno en cuanto a la puesta en vigor de las nuevas disposiciones ,pues a finales del 2019 ,la secretaria de trabajo y previsión social ,Luisa María Alcalde , estimaba que a principios de este 2020 , se podría llevar a cabo ,la transición de la Junta de Conciliación y arbitraje de la CDMX , hacia el nuevo tribunal capitalino ,lo cual ,evidentemente , habrá de posponerse en tanto se recobra la normalidad.

Ante este panorama , el aspecto que más se ha visto alterado ,es el referente a la estabilidad laboral ,debido al cierre de fuentes de trabajo ,despidos , etc. Lo cual ha traído como consecuencia la proliferación de litigios debidos a la terminación de las relaciones laborales ,situación de extrema importancia para los trabajadores ,por significar la pérdida del medio de subsistencia para ellos y sus familias ; pues como afirma Rafael CALDERA  : " A diferencia de lo que ocurre con otras relaciones jurídicas ,uno de los momentos más fecundos ,en el Derecho Laboral ,es el de la extinción de la relación que ha existido ,entre el patrón y un trabajador.La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin ocupación ,por una circunstancia de que no era culpable ,el deseo de amparar también justamente al patrón contra una ruptura abusiva por parte del trabajador  y el propósito de dar a éste ,un interés de permanencia en la empresa ,y recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo ,han suscitado una cuidadosa regulación jurídica que atribuye a la terminación de la relación de trabajo ,diversas consecuencias ,según la causa que la hubiera motivado.

" En tal sentido ,habremos de decir que la terminación de la relación laboral , puede ser atribuida al trabajador ,en cuyo caso ,tendrá derecho a recibir el pago de un Finiquito que será aplicable en los siguientes casos : 

-- Renuncia Voluntaria

--Terminación del contrato temporal 

-- Despido ( justificado o injustificado )

-- Rescisión por falta grave atribuible al patrón ( Art. 51 , Ley Federal del Trabajo ) 

--Invalidez por enfermedad,( en este caso ,también deberá cubrirse la prima de antigüedad y gratificación por invalidez ) 

-- Muerte del trabajador.

Consideramos de suma importancia que el trabajador esté muy consciente que al firmar su Renuncia ,únicamente tendrá derecho a cobrar los siguientes conceptos:

-- Días trabajados y no pagados en el mes.

-- Parte proporcional del aguinaldo.

-- Parte proporcional de vacaciones.

-- Otras prestaciones incluidas en el contrato ,como : bonos , vales , comisiones , caja o fondo de ahorro utilidades , etc.

Por otro lado , en caso de que el trabajador compruebe mediante juicio , que fue despedido injustamente , tendrá derecho a reclamar la Reinstalación en su empleo o el pago de la liquidación legal que le corresponda , que comprende los siguientes conceptos.

-- Aguinaldo.

-- Vacaciones

--Prima vacacional.

Pero además de estos conceptos ,el trabajador tendrá derecho a : 

-- Prima de antigüedad.

-- Indemnización por un monto igual a tres meses de su salario.

-- Indemnización de 20 días de salario por año laborado.

Con el fin de establecer una comparación entre lo que correspondería como pago de finiquito por Renuncia Voluntaria  y lo correspondiente por Liquidación por despido Injustificado , realizaremos el cálculo para un tiempo igual ( un año ) y un Salario Diario Integrado ,SDI. igual $ 123.22diarios. ( $ 3696.6  mensuales.)

Finiquito por renuncia voluntaria.- Aguinaldo = $ 1848.00    Vacaciones $ 737.00   Prima Vacacional = $ 184.00 , TOTAL FINIQUITO = $ 2769.00

Liquidación por Despido Injustificado .- tres meses de salario = $ 11089.00  20 días por año = $ 2464.4   12 días por año  = $ 1478.64 TOTAL = $ 15032.04 

Cabe aclarar que de los totales ,se debe deducir el ISR, y se obtuvieron en base al salario mínimo vigente , tomando un año trabajado; por lo tanto bastará hacer las adecuaciones del salario diario integrado, y el tiempo laborado, para obtener el cálculo correspondiente a cada caso particular.

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