Los millennials somos una generación poco comprendida por la sociedad, nos han etiquetado de “cambiantes”, “dispersos”, “inconstantes”. Lo cierto es que, se han roto parámetros y se han cambiado paradigmas en el mundo laboral y social a partir de esta generación.

En esta época de crisis de seguridad recurrentes y donde los índices de delincuencia organizada, el desempleo, así como una diversidad de factores sociales y económicos que favorecen conductas delictivas es necesario contar o estar consiente de los riesgos y lo que vulnera a nuestras empresas.

El articulo 30 del Código Fiscal de la Federación indica...

Cuando se está buscando personas para sumar a la organización, cuando se trabaja con otra empresa para resolver un problema o satisfacer una necesidad, realizar una entrevista puede ser una gran manera de obtener información y definir claramente los pasos a seguir.

Dentro del desarrollo Organizacional de las empresas el factor clave a considerar son los recursos humanos, incentivar su bienestar físico y emocional mas que una obligación legal, es una ventaja competitiva que en la mayoría de las ocasiones no la aprovechamos. Existiendo un amplio campo fértil para que fomentemos la felicidad organizacional logrando tener empleados felices y comprometidos que lograran los resultados que esperamos.

Dentro del proceso diario de desarrollo que nos encontramos como pais y con los problemas de estancamiento o minimo crecimietno es necesario que como empresarios fomentemos ya no la habilidades si no procuremos plantearnos como reto el desarrollo de competencias gerenciales con parametros internacionales.

Los pagos que una sociedad anónima hace a sus accionistas son en sentido estricto dividendos, y en consecuencia no son deducibles fiscalmente, sino que deben aplicarse contra la cuenta de utilidades acumuladas que forma parte del capital contable.