Acercándonos a los "Contratos Laborales"

Escrito por: Lic. Alejandro Ramirez Palomares 21/12/2020

No obstante que la relación laboral ,se establece por el solo hecho de que un individuo acepte por libre voluntad realizar un trabajo subordinado a otro , recibiendo a cambio un salario; exista o no un documento escrito que lo estipule , siempre será relevante que esa relación ,quede legalmente sustentada ,a través de un contrato ,ya que nuevamente se mencionará aquel viejo dicho de : " Papelito habla."

El inicio de la relación laboral, es vista con diferente perspectiva por los que intervienen en ella ; mientras el trabajador ,acude con la alegría de abandonar el desempleo , ser capaz de proveer a su familia de recursos económicos para subsistir, lograr paulatinamente una mejor colocación dentro de la empresa ( ascensos ) tener estabilidad laboral para lograr reunir la antigüedad necesaria y llegado el momento ,retirarse con un sueldo decoroso ; para el patrón ,el trabajador es una solución momentánea para una situación de apremio , y una vez superada ésta , ese trabajador deja de ser necesario.

Por esta razón ,es imprescindible la existencia de un contrato laboral ,pues tal documento ,habrá de brindar tanto al trabajador ,como al patrón , la certeza jurídica necesaria , para que ambas partes ,tengan plena conciencia de : Qué trabajo se habrá de desempeñar En qué lugar Con qué horario Cuál será el salario diario Cada cuándo se recibirá el salario Cuál será la duración de esa relación laboral. Aunque es de señalar ,que en la mayoría de empresas ,existe algún tipo de organización sindical ,con la cual el patrón celebra la firma de un Contrato Colectivo de trabajoel cual se encuentra regulado por la Ley Federal del Trabajo en sus artículos : 386 , 391 y 396 , y algunas ramas de la producción ,cuentan con un Contrato Ley ( arts.404 y 412 ); es muy conveniente que cada trabajador ,firme su Contrato Individual , la Ley Federal del Trabajo , ( LFT ) en su artículo 25,señala los requisitos que se deben cubrir, sin embargo el artículo 26 ,de la misma Ley, establece : " La falta de contrato ,no priva al trabajador de sus derechos." Es de suma importancia que al momento de iniciar la relación laboral y realizar la firma del Contrato Individual de Trabajo, tanto el patrón ( o sus representantes en su caso ) como el propio trabajador ,tengan plena conciencia del Tipo de Contrato Laboral ,que habrán de firmar , pues de eso dependerán los derechos y obligaciones que cada uno habrá de adquirir. La propia LFT, establece en los artículos ,25 fracción II , 35 , 39 - A ,39 - B , 39 - C Y 39 - E ; los diversos Tipos de Contratos que pueden ser : Por tiempo indeterminado Por obra determinada Por tiempo determinado Por temporada De capacitación inicial ( tres meses, o hasta seis meses improrrogábles ) Por periodo de prueba ( 30 días improrrogábles ) Resulta igualmente importante ,saber de qué clase de empleo se tratará ,pues en el caso de trabajadores de confianza , o sujetos a pago por honorarios ,las características de la relación no se encuadran en ninguno de los tipos de contratos señalados anteriormente. Por último ,consideramos conveniente ,mencionar la información aportada por la redacción de DINERO EN IMAGEN.retomada después por MILENIO , que aún cuando se circunscribe al estado de Tamaulipas,cobra vital relevancia ante los cambios que la Reforma Laboral ,plantea . " La Comisión de Justicia , del estado de Tamaulipas ,aprobó castigar a las empresas o empleadores que obliguen o condicionen a sus trabajadores a firmar una hoja en blanco. Se dictaminó como delito ante el Código Penal de Tamaulipas y con un castigo de hasta cinco años de prisión, la práctica de hacer que una persona firme documentos en blanco , que poeteriormente ,podrían falsificarse. De igual manera,se impondrán sanciones económicas que van de 100 veces a 200 veces, el valor de la Unidad de Medida Actualizada ( UMA )es decir , una multa máxima de $ 17,376.00aproximadamente. Esta medida se da en momentos en que el gobierno de México,anunció que habrá cambios a la sub- contratación y posiblemente desaparezca. "

Compartir:

Noticias relacionadas

ENTRA EN VIGOR LA LEY QUE REGULA EL HOME OFFICE (TELETRABAJO)

12/01/21

Diferencias entre Amparo Directo y Amparo Indirecto

31/12/20

Acercándonos a los "Contratos Laborales"

21/12/20

La contratación con la Administración Pública Federal

15/12/20

Acuerdos conclusivos a través de Prodecon (Procuraduría de defensa del contribuyente)

15/12/20

¿Qué son los Actos y sujetos de comercio?

4/12/20

¿Le gustaría una asesoría gratuita?

Le ofrecemos asesoría gratuita durante 20 min, para ayudarle con sus problemas contables y fiscales.

¡Recibe información en tu email!

Sólo recibirás información relevante del sector Fiscal, Contable y Fininanciero.

Dirección

Petén 23 Interior 201 Narvarte Poniente Benito Juárez, DF CP: 03000

Teléfonos

+52 55 5840 4611
+52 55 5440 7436
+52 55 5859 9296

Sucursal Estado de México

C. Pafnuncio Padilla #26 Piso 3 Ciudad Satélite C.P. 53100 TEL: 4161 7100
Developed byPlukke
COPYRIGHT © 2018 AS CONSULTING GROUP - Aviso de privacidad