Una nueva organización del área de Recursos Humanos se está perfilando, con tres componentes clave: Operaciones, Estrategia y una División centrada en impulsar el éxito individual y colectivo de los empleados, independientemente de la estructura organizativa.

Este artículo no busca analizar las causas de esta situación, sino más bien examinar cómo las recientes reformas laborales podrían estar exacerbando la informalidad laboral y lo que esto significa para el futuro económico del país.

A continuación, exploramos cómo y cuándo los aumentos salariales son esenciales y cómo los beneficios no monetarios están revolucionando el mundo del trabajo.

Para las organizaciones que buscan inculcar un sentido del humor saludable, la clave está en la moderación y el contexto. Actividades como concursos de chistes, espacios de relajación y dinámicas de grupo pueden fomentar la risa de manera natural. Los líderes deben ser los primeros en mostrar su lado humano y juguetón, demostrando que se puede ser serio en el trabajo sin tomar todo con severidad.

La contratación de trabajadores extranjeros con permisos para laborar en un país conlleva ciertas responsabilidades tanto para los empleadores como para los empleados. Uno de los aspectos importantes a considerar es la obligación de notificar a las autoridades migratorias en caso de un cambio de empleador.

Aquí están diez tendencias clave que están cambiando el panorama de los recursos humanos:

A continuación, se presentan algunos consejos para mejorar la toma de decisiones.