7 Principios fundamentales que debe tener el Personal Directivo para Gerenciar con éxito una empresa

De acuerdo con Henry Fayol, principal exponente del enfoque “clásico” de la administración empresarial, existen 6 funciones básicas que determinan el rol del personal directivo para la dirección y gestión de empresas:

La planificación

Se basa en la elaboración de estrategias que deberá cumplir la empresa para lograr de esta manera los objetivos organizacionales trazados. Esta estrategia está conformado a su vez por el diseño de tácticas y acciones que deberán ejecutar previamente todos los departamentos de la empresa.

Todo esto dirigido a la obtención de resultados de acuerdo a los plazos de tiempo establecidos y proyectados para incrementar la productividad, rentabilidad y la eficiencia y eficacia de la organización empresarial.

La organización

Se trata de la capacidad del personal directivo, de influir en la elaboración del organigrama administrativo de la organización empresarial que incluya la introducción de nuevos procesos administrativos alineados a las estrategias y objetivos empresariales.

La Coordinación

En este aspecto, el personal directivo, cumple el rol de coordinar al personal perteneciente a los diversos departamentos administrativos para el trabajo conjunto y el logro del objetivo común como empresa. Esto incluye además el desarrollo de una comunicación fluida y constante entre todos los departamentos de la empresa.

La Dirección

Consiste en orientar y dirigir al personal de la empresa con el cumplimiento de los procesos de trabajo ya establecidos, de manera de lograr los objetivos trazados por parte de la organización empresarial.

El personal directivo requerirá para la buena conducción de la empresa de la información que genere la misma en sus procesos productivos y de la tecnología para poder recopilar la información necesaria para el mejoramiento de los procesos internos.

Supervisión

Se trata de verificar que cada trabajador cumpla con su trabajo de acuerdo con las instrucciones que se les fueron transmitidas.

Debido a los múltiples departamentos que forman parte de la empresa, se delega en los encargados de los mismos la función de supervisión de equipos de trabajo para que se cumplan los procesos.

A todos estos principios nombrados anteriormente, podemos añadir dos más que en la administración moderna actual tienen un rol importante en la definición de las funciones del personal directivo dentro de una empresa, a continuación las mencionamos:

Comunicación

La comunicación es esencial para el personal directivo para ejercer liderazgo y en el desarrollo de un excelente ambiente de trabajo, que facilite a su vez un mejor aprovechamiento del talento humano con la que cuenta la empresa y de esta forma reorganizarlos en las actividades en las que son eficientes.

El personal directivo de una compañía, no solo debe ejercer la función de planificar, organizar, coordinar, dirigir y supervisar la empresa. Debe a su vez ser capaz de transmitir sus conocimientos y estar pendientes por el bienestar del personal que trabaja en la empresa.

Es decir debe ser un líder que debe razonar y actuar de manera coherente y con estilo gerencial en donde predomine la ética profesional para la toma de decisiones que permita el cumplimiento de las metas organizacionales.

El Análisis

Se basa en la capacidad de análisis por parte del personal directivo, de comprender los avances tecnológicos, económicos y sociales que vienen ocurriendo dentro de la sociedad y que pueden repercutir de manera positiva o negativa en la empresa.

Es por esto que las organizaciones empresariales deben contar con un personal directivo con capacidad de análisis del entorno para el diseño de estrategias que pueden marcar el rumbo de la compañía y a su vez la permanencia en el mercado.